长期以来，员工样性Valve“没有管理层”的社白司缺公司结构一直被人们津津乐道——这样的职场环境没有令人窒息的等级制度和官僚主义，让开发人员能够更加自由舒适地完成工作。人和然而据员工反馈，男性这种结构同时也让V社越来越缺乏领导力和多样性。占主

据了解，导导V社每年会让员工通过一系列会议相互评判，林美辅助乏多得出每个员工的员工样性综合排名，而这个排名决定了谁在下一年获得更高的社白司缺薪水。由于没有经理来准确传达评判标准，人和因此员工的男性主观因素对该环节的影响十分明显。

该员工还指出，绝地求生辅助占主与其他游戏开发公司相比，导导白人男性在很大程度上主导了V社，乏多这也让该公司十分缺乏多样性，员工样性并且反映在游戏设计开发的各个方面。V社坚信，多样性并不为游戏增加价值。